La Tesorería General de la Seguridad social aclara los incentivos a la contratación laboral en España, definiendo con mayor precisión qué perfiles pueden beneficiarse de las bonificaciones por personal investigador en 2026.

El Boletín RED 07/2026 su aplicación práctica. Descubre qué perfiles pueden beneficiarse.

La Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS) ha publicado el Boletín RED 07/2026, de 21 de mayo, que introduce nuevas aclaraciones operativas sobre las bonificaciones a la Seguridad Social por personal investigador.

Entre otros aspectos, el boletín concreta cómo deben identificarse estas contrataciones ante la TGSS y cómo gestionar aquellas situaciones en las que el derecho a la bonificación comienza o deja de aplicarse durante la relación laboral.

Estas novedades ofrecen mayor seguridad a las empresas, pero también hacen necesario revisar una cuestión fundamental: qué profesionales pueden considerarse personal investigador a efectos de la bonificación.

¿En qué consiste las bonificaciones a la seguridad social por personal investigador?

Las empresas que desarrollan actividades de investigación, desarrollo o innovación tecnológica pueden aplicar una bonificación del 40 % en la cuota empresarial por contingencias comunes correspondiente al personal investigador contratado con carácter indefinido, durante un máximo de tres años.

La bonificación por personal investigador puede incrementarse en un 5 % cuando se contrate a una persona menor de 30 años y en otro 5 % cuando se trate de una mujer investigadora.

Para acceder al incentivo, el trabajador debe dedicarse de manera exclusiva a actividades de I+D o innovación tecnológica. No obstante, se permite destinar hasta un 15 % de la jornada a formación, docencia, divulgación o tareas similares.

¿Qué perfiles pueden considerarse personal investigador?

La normativa no establece una lista cerrada de titulaciones o categorías profesionales. De esta forma, lo determinante son las funciones efectivamente realizadas, su vinculación directa con actividades de I+D+i y la dedicación del profesional a estas tareas.

Entre los perfiles que podrían beneficiarse se encuentran:

• Investigadores científicos y personal de laboratorio.
• Ingenieros de producto, procesos, materiales, electrónica o telecomunicaciones.
• Desarrolladores de software, científicos de datos y especialistas en inteligencia artificial.
• Profesionales de ciberseguridad, automatización o visión artificial.
• Diseñadores industriales y especialistas en prototipado.
• Técnicos encargados de pruebas, ensayos y validaciones experimentales.
• Responsables técnicos de proyectos de I+D+i que participen directamente en el desarrollo tecnológico.

Su inclusión dependerá siempre de que trabajen en la creación de nuevos conocimientos, productos, procesos o soluciones tecnológicas, o en mejoras sustanciales de los ya existentes.

¿Qué aclara el Boletín RED 07/2026?

El Boletín RED 07/2026 concreta los códigos y valores que deben utilizarse para identificar al personal investigador ante la TGSS y establece su correspondencia con los contratos comunicados al SEPE.

También aclara cómo actuar cuando el derecho a la bonificación comienza o finaliza durante la relación laboral. Esto resulta especialmente relevante en los casos en los que una persona ya estaba contratada, pero empieza a cumplir posteriormente las condiciones necesarias para acceder al incentivo.

Esta posibilidad no supone, sin embargo, una aplicación automática o retroactiva de la bonificación. Cada situación debe analizarse individualmente, comprobando desde qué momento se cumplen los requisitos y si existe documentación suficiente para acreditarlo.

La importancia de revisar las funciones y la documentación

La denominación del puesto no garantiza el acceso a la bonificación por personal investigador. Un profesional con la categoría de ingeniero de I+D podría quedar fuera si realiza principalmente tareas productivas, mientras que un desarrollador de software podría ser elegible si participa en la creación de una solución tecnológicamente novedosa.

Por ello, las empresas deben poder acreditar:

• Las funciones concretas desarrolladas por cada profesional.
• Su participación en proyectos de I+D+i.
• La dedicación exclusiva a actividades elegibles.
• La novedad o el avance tecnológico del proyecto.
• La correcta comunicación de la información ante la TGSS.
• La compatibilidad con otras ayudas o incentivos públicos.

Ante las aclaraciones introducidas por el Boletín RED 07/2026, resulta recomendable revisar tanto las nuevas contrataciones como las situaciones ya comunicadas.

En Ayming ayudamos a las empresas a identificar los perfiles elegibles, analizar las funciones realizadas, revisar las comunicaciones efectuadas y aplicar las bonificaciones con trazabilidad, respaldo técnico y seguridad jurídica.

¿Hablamos?