{"id":199921,"date":"2026-03-06T08:28:22","date_gmt":"2026-03-06T07:28:22","guid":{"rendered":"https:\/\/helloproject.es\/vigilancia\/la-igualdad-en-innovacion-avanza-pero-demasiado-despacio\/"},"modified":"2026-03-06T08:28:22","modified_gmt":"2026-03-06T07:28:22","slug":"la-igualdad-en-innovacion-avanza-pero-demasiado-despacio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/helloproject.es\/vigilancia\/la-igualdad-en-innovacion-avanza-pero-demasiado-despacio\/","title":{"rendered":"La igualdad en innovaci\u00f3n avanza, pero demasiado despacio"},"content":{"rendered":"

La ministra de Ciencia, Innovaci\u00f3n y Universidades, Diana Morant, ha presentado este jueves el informe Mujeres e Innovaci\u00f3n 2026, cuarta edici\u00f3n de la\u00a0serie bienal iniciada en 2020, un an\u00e1lisis exhaustivo que radiograf\u00eda la presencia femenina en el sistema espa\u00f1ol de innovaci\u00f3n y que confirma un avance real, pero insuficiente. Durante el acto, Morant subray\u00f3 que \u201cun sistema de innovaci\u00f3n que incluye a todo su talento es m\u00e1s justo y m\u00e1s eficaz\u201d.El estudio, elaborado por el MICIU y la FECYT, combina datos administrativos, encuestas y grupos focales, y concluye que las desigualdades de g\u00e9nero siguen siendo estructurales y se amplifican en los puntos cr\u00edticos del proceso innovador: financiaci\u00f3n, transferencia de conocimiento y liderazgo.<\/p>\n

Solo el 29,2 % del personal interno dedicado a actividades de innovaci\u00f3n en 2024 eran mujeres,\u00a0,\u00a0una proporci\u00f3n pr\u00e1cticamente estancada en los \u00faltimos a\u00f1os<\/p>\n

Los datos dibujan un escenario persistente: solo el 29,2 % del personal interno dedicado a actividades de innovaci\u00f3n en 2024 eran mujeres, una proporci\u00f3n pr\u00e1cticamente estancada en los \u00faltimos a\u00f1os.<\/p>\n

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Fuerte masculinizaci\u00f3n<\/h2>\n

Aunque el empleo generado por proyectos financiados mejora ligeramente esa cifra \u2014situ\u00e1ndose en torno al 34 %\u2014, el n\u00facleo del sistema contin\u00faa marcado por una fuerte masculinizaci\u00f3n, sobre todo en sectores tecnol\u00f3gicamente avanzados.<\/p>\n

Las\u00a0brechas sectoriales son pronunciadas: mientras que \u00e1reas como el textil muestran mayor\u00eda femenina, \u00e1mbitos de alto valor a\u00f1adido como tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n, electr\u00f3nica o industria avanzada registran un claro dominio masculino.<\/p>\n

Morant reconoci\u00f3 abiertamente estas limitaciones: \u201cAvanzamos m\u00e1s despacio de lo que nos gustar\u00eda\u201d. Y situ\u00f3 parte del problema en la definici\u00f3n tradicional de la innovaci\u00f3n. \u201cAmpliar el concepto de innovaci\u00f3n es ampliar el futuro\u201d, afirm\u00f3. El informe insiste en esta idea: si la innovaci\u00f3n se entiende solo como tecnolog\u00eda o patentes, buena parte de las contribuciones femeninas queda invisibilizada.<\/p>\n

Si la innovaci\u00f3n se entiende solo como tecnolog\u00eda o patentes, buena parte de las contribuciones femeninas queda invisibilizada, se\u00f1ala el informe<\/p>\n

El desequilibrio se aprecia con claridad en los indicadores cl\u00e1sicos de la innovaci\u00f3n. En 2024, solo el 27,8 % de las personas inventoras en solicitudes de patentes PCT eran mujeres, pese a que un 41 % de las solicitudes inclu\u00edan al menos una mujer en el equipo.<\/p>\n

De nuevo, la diferencia revela un patr\u00f3n constante: las mujeres participan, pero asumen menos posiciones de liderazgo inventivo. En el CSIC, por ejemplo, se observa un aumento de inventoras principales \u201442,6 % en 2024\u2014, aunque concentradas sobre todo en disciplinas biom\u00e9dicas y agrarias. En tecnolog\u00edas f\u00edsicas o de materiales, la presencia femenina es claramente inferior.<\/p>\n

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Desigualdad en transferencia de conocimiento<\/h2>\n

La transferencia de conocimiento reproduce esta tendencia. El personal investigador del CSIC involucrado en estas actividades se mantiene desde hace una d\u00e9cada con mayor\u00eda masculina, mientras que los puestos de gesti\u00f3n \u2014de menor visibilidad y menor proyecci\u00f3n de carrera\u2014 se encuentran ampliamente feminizados. En las universidades, la participaci\u00f3n de las mujeres es elevada en investigaci\u00f3n competitiva y gesti\u00f3n, pero baja cuando se trata de liderar proyectos de transferencia o de promover spin-offs. De hecho, en 2023 solo el 28,3 % de las nuevas spin-offs universitarias inclu\u00edan mujeres en el equipo promotor.<\/p>\n


\n \"La
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La mayor\u00eda de las mujeres innovadoras emprenden un negocio para producir un impacto positivo en su entorno<\/h3>\n

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\n SINC
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Financiaci\u00f3n<\/h2>\n

Uno de los hallazgos m\u00e1s consistentes del informe es que las brechas de g\u00e9nero no se generan tanto en la evaluaci\u00f3n de proyectos como en el acceso a las convocatorias. \u201cEl problema no est\u00e1 tanto en la evaluaci\u00f3n como en el paso previo: qui\u00e9n se presenta\u201d, enfatiz\u00f3 Morant. Los datos lo confirman.<\/p>\n

En las convocatorias de la Agencia Estatal de Investigaci\u00f3n (AEI), las mujeres alcanzan tasas de \u00e9xito equivalentes a las de los hombres, especialmente en ciencias de la vida. Sin embargo, su participaci\u00f3n es mucho menor en \u00e1reas STEM y tambi\u00e9n lo es su presencia como investigadoras principales. En programas clave como Prueba de Concepto o Colaboraci\u00f3n P\u00fablico-Privada, su liderazgo cae hasta porcentajes marginales en ingenier\u00eda o f\u00edsica.<\/p>\n

En las convocatorias de la AEI, las mujeres alcanzan tasas de \u00e9xito equivalentes a las de los hombres, especialmente en ciencias de la vida. Sin embargo,\u00a0su participaci\u00f3n es mucho menor en \u00e1reas STEM\u00a0<\/p>\n

La brecha se ampl\u00eda en el \u00e1mbito empresarial. En las ayudas del CDTI, solo el 23,6 % del empleo existente en empresas innovadoras financiadas corresponde a mujeres, y en los programas de mayor intensidad tecnol\u00f3gica \u2014como Proyectos Estrat\u00e9gicos, Duales o Misiones\u2014 su presencia es a\u00fan menor. M\u00e1s a\u00fan: en 2024 no hubo ninguna mujer presidiendo comisiones de selecci\u00f3n del CDTI.<\/p>\n

La encuesta incluida en el informe refuerza este diagn\u00f3stico. Entre las mujeres innovadoras, el 87,6 % se\u00f1ala la burocracia como barrera para postularse a convocatorias, y un 42,4 % identifica estructuras dominadas por liderazgos masculinos como factor disuasorio. Los porcentajes entre los hombres son sensiblemente menores.<\/p>\n

El 87,6 %\u00a0se\u00f1ala la burocracia como barrera para postularse a convocatorias, y un\u00a042,4 %\u00a0identifica estructuras dominadas por liderazgos masculinos como factor disuasorio<\/p>\n

En emprendimiento femenino se observa un movimiento similar. Espa\u00f1a mantiene niveles moderados de actividad emprendedora \u2014con una tasa femenina del 6,8 % seg\u00fan el GEM\u2014, pero la brecha tecnol\u00f3gica es notable: el 93 % de los negocios emprendidos por mujeres operan en sectores de bajo nivel tecnol\u00f3gico, frente al 85 % de los liderados por hombres. Esta brecha se mantiene incluso cuando los proyectos se consolidan.<\/p>\n

Pese a ello, los niveles de innovaci\u00f3n declarada han aumentado: casi el 50 % de los nuevos negocios liderados por mujeres afirma haber introducido un producto o proceso innovador en el \u00faltimo a\u00f1o, un incremento notable respecto a ediciones previas.<\/p>\n

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Liderazgo: avances, pero con l\u00edmites<\/h2>\n

El informe detecta mejoras en la representaci\u00f3n femenina en \u00f3rganos de decisi\u00f3n, aunque con techos visibles. En los consejos del IBEX\u201135, las mujeres rozan el 40 %, pero las presidencias siguen siendo excepcionales. En las pymes innovadoras certificadas por el MICIU, solo el 15 % de las representantes legales son mujeres.<\/p>\n

En el \u00e1mbito local, la Red INNPULSO muestra mayor equilibrio, con cerca del 40 % de alcaldesas. Sin embargo, en los \u00f3rganos asesores estatales \u2014CACTI o CPCTI\u2014 la presencia femenina fluct\u00faa y ha retrocedido tras los picos paritarios de 2020\u20132022.<\/p>\n

Informe Mujeres e Innovaci\u00f3n, 2026<\/a>.\u00a0<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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