{"id":208749,"date":"2026-09-24T09:28:45","date_gmt":"2026-09-24T08:28:45","guid":{"rendered":"https:\/\/helloproject.es\/vigilancia\/decreto-67-2026\/"},"modified":"2026-09-24T09:28:45","modified_gmt":"2026-09-24T08:28:45","slug":"decreto-67-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/helloproject.es\/vigilancia\/decreto-67-2026\/","title":{"rendered":"Decreto 67\/2026"},"content":{"rendered":"
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\n\t\t\t Subvencion:<\/strong>\n

Decreto 67\/2026<\/h2>\n<\/div>\n
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\t\t\t\t\t\"\"Con certificado<\/span><\/a><\/p>\n

\t\t\t\"\"Tramitaci\u00f3n mediante llamada al 012<\/span><\/a>\n\t\t<\/p><\/div>\n

Descripci\u00f3n:<\/h3>\n

Decreto 67\/2026, de 17 de septiembre, por el que se regula el procedimiento de concesi\u00f3n directa de las subvenciones dirigidas a apoyar la implantaci\u00f3n de planes de igualdad en PYMES.<\/span><\/p>\n

Bolet\u00edn Oficial de Cantabria<\/h3>\n

N\u00famero BOC: 184<\/span><\/p>\n

Fecha BOC: 24\/09\/2026<\/span><\/p>\n

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\n\t\t\t\t\t\tEnlace BOC<\/a><\/span><\/p>\n

\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t<\/p>\n

Plazo presentaci\u00f3n:<\/h3>\n
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La solicitud de subvenci\u00f3n deber\u00e1 presentarse en el plazo m\u00e1ximo de tres meses desde que es dictada la Resoluci\u00f3n de comunicaci\u00f3n de inscripci\u00f3n<\/strong> del plan de igualdad en el Registro de Convenios Colectivos, Acuerdos Colectivos de Trabajo y Planes de Igualdad.<\/p>\n<\/div>\n

Fecha inicio plazo presentaci\u00f3n:<\/h3>\n

25\/09\/2026<\/span><\/p>\n

Beneficiarios:<\/h3>\n
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Podr\u00e1n tener la condici\u00f3n de beneficiarias de la subvenci\u00f3n las PYMES<\/strong> que tengan a fecha de solicitud una plantilla superior a tres personas trabajadoras e inferior a cincuenta<\/strong>, todos sus centros de trabajo est\u00e9n ubicados en la Comunidad Aut\u00f3noma de Cantabria y hayan inscrito su plan de igualdad en el Registro de Convenios Colectivos, Acuerdos Colectivos de Trabajo y Planes de Igualdad.<\/strong><\/p>\n

A efectos de la consideraci\u00f3n como peque\u00f1as y medianas empresas (PYMES) se estar\u00e1 a lo dispuesto en la Recomendaci\u00f3n de la Comisi\u00f3n Europea de 6 de mayo de 2003 sobre la definici\u00f3n de microempresas, peque\u00f1as y medianas empresas (2003\/361\/CE).<\/p>\n

A efectos del c\u00e1lculo del n\u00famero de personas trabajadoras<\/strong> de la empresa a fecha de solicitud de la subvenci\u00f3n, se tendr\u00e1 en cuenta la plantilla total de la empresa, cualquiera que sea el n\u00famero de centros de trabajo de aquella y cualquiera que sea la forma de contrataci\u00f3n laboral, incluidas las personas con contratos fijos discontinuos, con contratos de duraci\u00f3n determinada y personas con contratos de puesta a disposici\u00f3n. En todo caso, cada persona con contrato a tiempo parcial se computar\u00e1, con independencia del n\u00famero de horas de trabajo, como una persona m\u00e1s.<\/p>\n<\/div>\n

Documentaci\u00f3n a adjuntar:<\/h3>\n
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Las solicitudes de subvenci\u00f3n se formular\u00e1n en modelo oficial, <\/strong>acompa\u00f1adas de la siguiente documentaci\u00f3n:<\/p>\n

    \n
  1. Informe de vida laboral<\/strong> de la entidad solicitante por todas las cuentas de cotizaci\u00f3n de las que sea titular. Este informe deber\u00e1 referirse a la fecha de solicitud de la subvenci\u00f3n.<\/li>\n
  2. Resoluci\u00f3n de comunicaci\u00f3n de inscripci\u00f3n del plan de igualdad <\/strong>por el que se solicita la subvenci\u00f3n en el Registro de Convenios Colectivos, Acuerdos Colectivos de Trabajo y Planes de Igualdad.<\/li>\n
  3. En su caso, documentaci\u00f3n acreditativa y vigente de la adopci\u00f3n de medidas para alcanzar la igualdad real y efectiva de las personas <\/strong>LGTBI y un protocolo general frente al acoso y violencia que prevea medidas para las personas LGTBI, de conformidad con lo establecido en el Real Decreto 1026\/2024, de 8 de octubre. \u00a0Se deber\u00e1 aportar a tal efecto el convenio colectivo de aplicaci\u00f3n cuando las medidas se hayan negociado en este marco, o bien el acuerdo de empresa cuando las medidas planificadas se negocien mediante acuerdos de empresa, debiendo este acuerdo estar firmado v\u00e1lidamente por todos los miembros de la comisi\u00f3n negociadora.<\/li>\n
  4. En el caso de oposici\u00f3n<\/strong> al acceso por parte del Servicio C\u00e1ntabro de Empleo a la informaci\u00f3n a que hace referencia el apartado 4 del art\u00edculo 7, o en el caso de no autorizaci\u00f3n a la informaci\u00f3n a que hace referencia el apartado 5 del art\u00edculo 7, as\u00ed como en el supuesto de imposibilidad de obtenci\u00f3n de dicha informaci\u00f3n a trav\u00e9s de la plataforma de intermediaci\u00f3n de las Administraciones P\u00fablicas, deber\u00e1n presentarse los documentos correspondientes<\/strong>, seg\u00fan sea necesario:<\/li>\n<\/ol>\n